四种文化：　

　责任文(wen)化(hua)、精细文(wen)化(hua)、执行(xing)文(wen)化(hua)、反馈文(wen)化(hua)

　　为了(le)进(jin)一步推(tui)进(jin)公(gong)司(si)芭乐官网app下(xia)载(zai)建设(she)，公(gong)司(si)以(yi)落(luo)实“责任文化、精(jing)细文化、执行文化和反馈文化”为切入(ru)点(dian)，强化员(yuan)(yuan)工践行公(gong)司(si)芭乐官网app下(xia)载(zai)理念，增(zeng)强全体员(yuan)(yuan)工和干部队伍的(de)凝聚力(li)和向(xiang)心(xin)力(li)，提升企(qi)业的(de)核心(xin)竞争力(li)。